Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie și se adresează atât persoanelor de peste 16 ani care doresc să obțină  calificare într-o anumită meserie cât și angajatorilor care vor să îşi asigure forţa de muncă calificată în funcție de domeniul de activitate .

Asemeni oricăror raporturi de muncă și programul de ucenicie se desfășoară în baza
unui contract reglementat de Legea nr.53/2003 Codul muncii și de Legea nr.279/2005 privind ucenicia la locul de muncă.

Contractul de ucenicie este,  un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale.

Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie se fac în condițiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

Contractul de ucenicie se încheie de către angajator în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean. Anterior începerii activității, contractul de ucenicie se înregistrează și în registrul general de evidență a salariaților.

Pentru încheierea unui contract de ucenicie persoana trebuie să  fi împlinit vârsta de 16 ani și să nu aibă calificare în ocupația pentru care optează ca ucenic. Durata contractului de ucenicie se stabilește, în funcție de nivelul de calificare,  între 6 luni și 36 luni . Perioada de probă nu poate depăși 30 de zile lucrătoare și face parte din contractul de ucenicie.

Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie  cuprinde și clauze specifice cu privire la:

• denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul;

• denumirea furnizorului de formare care desfășoară programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă;
• numele coordonatorului de ucenicie și calificarea acestuia;
• locul/locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională;
• durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă.

 

Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde atât pregătirea teoretică cât și pe cea practică. Timpul necesar pregătirii teoretice  este inclus în programul normal de muncă.

Durata timpului de muncă este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, iar în cazul tinerilor cu vârsta de până la 18 ani,  de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână.

Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie, este cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore pe săptămână.

În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să-i asigure acestuia accesul la pregătirea teoretică și practică, precum și toate conditiile necesare pentru ca furnizorul de formare profesională și coordonatorul să își îndeplinească sarcinile .

Locul de muncă trebuie să permită dobândirea tuturor competențelor prevăzute de
standardul ocupațional fiind interzisă prestarea altor activități de către ucenici în afara celor care
presupun instruirea teoretică și pregătirea practică pentru obținerea calificării.

Perioada de ucenicie este considerată vechime în muncă, iar la finalul ei  ucenicul primește un certificat de calificare cu recunoaștere națională, în conformitate cu prevederile legislative privind formarea profesională a adulților.

 

 

 

Luminița Elena Nemeș                                           

Inspector șef        

                                               

Mariana Pop

Consilier CCRP