Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj se desfășoară în baza Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii stabilit pentru anul 2023, precum și a Programului Propriu de Acțiuni al instituției pentru anul în curs.

Pe parcursul lunii octombrie 2023, s-au desfășurat controale privind respectarea legislației în vigoare în domeniile de competență: relații de muncă și securitate și sănătate în muncă.

Control relații de muncă

Acțiunile întreprinse au avut ca obiectiv în principal identificarea angajatorilor care folosesc munca nedeclarată, dar și a celor care încalcă alte prevederi ale legislației din domeniul relațiilor de muncă referitoare la timpul de muncă și de odihnă, ore suplimentare, munca în repaus săptămânal și în sărbători legale, etc.

Au fost controlați 108 agenți economici, din care 31 au fost sancționați, aplicându-se 15 amenzi în cuantum total de 159.000 lei și 42  avertismente.

În urma controalelor, au fost identificate 4 persoane care prestau activitate fără a  avea încheiat contract  individual de muncă în formă scrisă și una căreia i se acorda un salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată a salariului şi în declaraţia lunară,  angajatorii fiind sancționați contravențional.

Neconformitățile constatate  pe parcursul controalelor au fost următoarele:

• stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor legale;
• nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal, munca de noapte, sărbătorile legale și munca suplimentară;
• la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile  contractelor  individuale de muncă pentru toți salarații;
• nerespectarea obligației, ca anterior începerii activității, angajatorul să înmâneze salariatului un exemplar din contractul  individual de muncă;
• nu se respectă obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate de către fiecare salariat;
• nu se respectă obligația plății salariilor cel puțin o dată pe lună de la data stabilită în contractul individual de  muncă;
• completarea registrului electronic se face de către alte persoane decât cele nominalizate prin decizia angajatorului ;

• nu se respectă termenele de transmitere a elementelor contractului individual de muncă și a modificării acestora în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
• registrul electronic se completează cu date eronate sau incomplete;
• salariatului nu i se eliberează  adeverința de vechime în muncă la încetarea activității;
• neîndeplinirea sau îndeplinirea parţială a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite;
• salariatul detaşat de pe teritoriul României nu este informat cu privire la elementele constitutive ale remuneraţiei la care are dreptul, în conformitate cu legislaţia aplicabilă în statul membru gazdă, şi nivelul acestora, conform prevederilor Legii nr.16/2017;
• neînregistrarea și netransmiterea zilierilor  în  registrul electronic de evidenţă , înainte de începerea activității de către fiecare persoană;
• depășirea duratei zilnice de 12 ore a activității unui zilier;
• neprezentarea evidenței timpului de muncă a conducătorilor auto (descărcările tahograf) la solicitarea inspectorilor de muncă conform dispozițiilor H.G. nr.38/2008.

 

 

Control securitate și sănătate în muncă

Controalele efectuate au vizat în special respectarea prevederilor Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, H.G nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 precum și  altor acte normative specifice din domeniu.

În cursul lunii inspectorii de muncă au  verificat 33 agenți economici fiind aplicate 8 sancțiuni contravenționale, din care o amendă  în valoare de 8.000 lei  și 7 avertismente.

În cadrul controalelor au fost constatate o serie de deficiențe, după cum urmează:

• lipsa certificatului de conformitate eliberat de INSEMEX PETROSANI GANEx pentru echipamentele de muncă care sunt utilizate în mediu exploziv;
• lipsa autorizaţiei de funcţionare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă pentru activitatea de comerț cu amănuntul al carburanților pentru autovehicule în magazine specializate;
• instruirea introductiv generală  a  lucrătorilor  nu s-a finalizat  cu verificarea cunoștințelor pe bază de teste;
• lipsa autorizării ISCIR a echipamentelor de muncă supuse regimului de autorizare și  verificare tehnică;
• în  fișa  postului  nu  sunt  consemnate  atribuțiile  lucrătorului din  punct  de  vedere  al securității și sănătății în muncă corespunzător funcției exercitate;
• lipsa măsurilor necesare pentru acordarea primului ajutor și stingerea incendiilor adaptate naturii activității;
• neefectuarea controlului medical pentru lucrul la înălțime;
• lipsa autorizării exercitării meseriilor și  profesiilor prevăzute de legislația specifică;
• neefectuarea unei instruiri adecvate a lucrătorilor privind utilizarea echipamentului individual de protecție din dotare;
• lipsa instrucțiunilor proprii ssm pentru activitatea de curierat;
• nu sunt asigurate semnalizările de securitate și de sănătate la locurile de muncă pentru toate riscurile existente;
• planul de prevenire și protecție și măsurile stabilite în acesta pentru eliminarea/diminuarea riscurilor nu sunt aduse la cunoștința lucrătorilor;
• nu se efectuează reviziile periodice ale echipamentelor de muncă;
• evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăviri profesionale  nu s-a realizat pentru toate activitățile desfășurate în unitate;
• nu se asigură echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor.

                                       

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse măsuri obligatorii de remediere a neconformităților constatate.

 

 

Luminița Elena Nemeș                                            

Inspector șef     

 

Mariana Pop

Consilier CCRP