Având în vedere că, orice loc de muncă presupune anumite riscuri profesionale, sarcina angajatorului, este de a asigura prevenirea și protecția salariaților, supravegherea sănătății acestora și diminuarea riscului de accident și îmbolnăvire profesională.

Instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă este o obligaţie ce revine angajatorilor prevăzută de: Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006; Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.1425/2006 și Hotărârile de Guvern prin care au fost transpuse prevederile directivelor europene în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

O mare parte dintre accidentele de muncă și cazurile de îmbolnăvire profesională sunt legate în mod direct sau indirect  de lipsa de instruire a lucrătorilor sau de instruirea neadecvată ori insuficientă.

Toți lucrătorii sunt obligați să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea lor, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cuprinde 3 etape :

    a) instruirea introductiv-generală;

    b) instruirea la locul de muncă;

    c) instruirea periodică.

Instruirea introductiv-generală se face înainte de începerea activității și se adresează lucrătorilor nou angajați, celor delegați sau detașați și celor puși la dispoziție de un agent de muncă temporară. Scopul acestei prime etape  este de a informa despre activităţile specifice unității, riscurile existente pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie de la nivelul unităţii. Instruirea efectuată se finalizează cu  verificarea cunoştinţelor acumulate de către participant pe baza unui test, rezultatul fiind consemnat în fişa de instruire.

Instruirea la locul de muncă  are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate şi sănătate în muncă, respectiv măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă. Aceasta se adresează tuturor lucrătorilor locului de muncă respectiv inclusiv celor care și-au schimbat locul de muncă în cadrul unității.

Important! Începerea efectivă a activității la postul de lucru se face numai după verificarea cunoștințelor de către conducătorul locului de muncă care se consemnează în fișa de instruire individuală.

Instruirea periodică, este etapa care are rolul de a reîmprospăta și actualiza cunoștințele lucrătorilor  în domeniul securității și sănătății în muncă.

Intervalul dintre două instruiri periodice și periodicitatea verificării instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul unității, în funcție de condițiile locului de muncă și/sau postului de lucru.

Intervalul dintre două instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.

Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre două instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.

În cazurile în care se modifică condițiile de lucru, apar  riscuri noi, are loc executarea unor lucrări speciale sau la reluarea activității după o întrerupere mai mare de 30 de zile, se face o instruire periodică suplimentară care se adresează lucrătorilor aflați în aceste situații.

Modalitățile concrete privind realizarea instruirii și verificarea însușirii cunoștințelor de către lucrători se stabilesc prin instrucțiuni proprii, conform prevederilor legale.

Instruirea  lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă se  efectuează pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securității și sănătății în muncă, respectiv de către lucrătorul desemnat, ori de către serviciul intern sau extern de prevenire și protecție și aprobate de către angajator. Tematica de instruire trebuie să fie specifică locului de muncă și atribuțiilor lucrătorilor, bazată pe rezultatele evaluării riscurilor la locul de muncă, adaptată nivelului de pregătire și experienței lucrătorilor și pe înțelesul acestora.

Instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă se efectuează în timpul programului de lucru, iar perioada în care se desfășoară reprezintă timp de muncă.

Fiecare angajator are obligația să asigure baza materială corespunzătoare unei instruiri adecvate.

Securitatea și sănătatea în muncă este o premisă pentru competitivitate.

 

 

Luminița Elena Nemeș                                           

Inspector șef                                                        

 

Mariana Pop

Consilier CCRP