Guvernul a aprobat aplicarea unor măsuri de protecție socială până la 31 martie 2022, pentru angajați și angajatori, precum și pentru alte categorii profesionale, a căror activitate este interzisă, suspendată ori limitată din punct de vedere al capacităților de funcționare pe perioada pandemiei COVID-19.

Astfel, a fost adoptată  OUG nr. 2/2022 privind stabilirea unor măsuri de protecție socială a angajaților și a altor categorii profesionale în contextul interzicerii, suspendării ori limitării activităților economice, determinate de situația epidemiologică generată de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative  publicată în Monitorul Oficial nr. 61 din 20 ianuarie 2022.

Actul normativ prevede că, în intervalul 20.01.2022 până la 31 martie 2022, pentru perioada suspendării temporare a contractului individual de muncă, din inițiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizațiile de care beneficiază salariații se stabilesc la 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat și se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut ( 6.095 lei) prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022 nr. 318/2021.

De prevederile ordonanței beneficiază ” salariații angajatorilor pe durata întreruperii sau reducerii temporare a activității, ca urmare a implementării măsurilor pentru diminuarea impactului tipului de risc prevăzute de hotărârile Guvernului pentru prelungirea stării de alertă pe teritoriul României.” și ” salariații angajatorilor a căror activitate a fost suspendată ca urmare a anchetei epidemiologice efectuate de direcțiile de sănătate publică județene, respectiv a municipiului București, cu excepția salariaților aflați în concediu medical și care primesc indemnizația de asigurări sociale aferentă.”.

Indemnizaţia este în sumă brută fiind supusă impozitării şi plăţii contribuţiilor sociale, în condiţiile Codului fiscal.

În situaţia în care un angajat are încheiate mai multe contracte individuale de muncă din care cel puţin un contract este activ și obţine venituri la nivelul indemnizaţiei, acesta nu beneficiază de prevederile ordonanței, însă dacă toate contractele sunt suspendate în condițiile acestei ordonanțe, va beneficia de indemnizaţia aferentă contractului individual de muncă cu drepturile salariale cele mai avantajoase.

Într-o lună calendaristică, angajatorii pot solicita pentru aceeaşi perioadă din lună, pentru salariaţi diferiţi, atât acordarea indemnizaţiei de șomaj tehnic cât și decontarea indemnizaţiei reglementată de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 132/2020 privind reducerea timpului de muncă. De asemenea, pe parcursul aceleiaşi luni calendaristice, dar pentru perioade diferite din lună, angajatorii pot beneficia pentru acelaşi salariat, atât de indemnizaţia de șomaj tehnic cât și de decontarea indemnizaţiei pentru reducerea timpului de muncă.

Ca urmare, perioadele în care salariatul are contractul de muncă suspendat și perioadele în care are programul de lucru redus, nu se pot suprapune, fiind obligatorie atât încadrarea corectă, cât și respectarea dispozițiilor legale incidente .

De prevederile acestei ordonanțe pot beneficia și alte categorii de persoane:

a) profesioniştii reglementaţi de <LLNK 12016 0853 262 3 72> Codul civil;

b) persoanele fizice care obţin venituri exclusiv din drepturile de autor şi drepturile conexe;

c) persoanele care au încheiate convenţii individuale de muncă în baza <LLNK 12005 1 13 201 0 16>Legii nr. 1/2005 privind organizarea şi funcţionarea cooperaţiei.

 

 

Luminița Elena Nemeș

Inspector șef

 

Mariana Pop

Consilier

Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul