Sărbătorile  legale sunt zile în care nu se lucrează, indiferent  că este vorba de salariații din sistemul privat sau din cel public, angajatorul având obligația de a le acorda, nefiind necesară o solicitare din partea salariaților.

Având în vedere că se apropie zilele de 30 noiembrie - Sfântul Andrei și 1 decembrie - Ziua Națională a României, reamintim prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii referitoare la sărbătorile legale . 

Regula generală, potrivit Codului muncii, este că în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează.

Legea mai stabilește că, prin excepție, salariații din unităţi sanitare, de alimentaţie publică sau din unități în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii, pot presta activitate în zilele de sărbătoare legală .

În această situație, angajatorul este obligat să compenseze ziua respectivă prin acordarea de timp liber corespunzător, în cel mult 30 de zile calendaristice.

În cazul în care, din motive justificate, în interiorul acestui termen, nu poate fi compensată ziua de sărbătoare lucrată, atunci angajatorul are obligația de a acorda salariatului un spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru .

Important! Actul normativ stabilește ca regulă acordarea timpului liber, sporul fiind excepția.

                                    

Luminița Elena Nemeș

Inspector șef

 

Mariana Pop

Consilier

Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul