![](/SIAMC-child-theme/images/newversion/header.jpg)
Rezultate Campanie Națională privind respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă, de către agenții de muncă temporară și de către utilizatorii salariaților temporari
Urmare Campaniei Naționale privind respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de
muncă și al securității și sănătății în muncă, de către agenții de muncă temporară și de către
utilizatorii salariaților temporari, desfășurată în perioada 29.03.2021 - 14.04.2021 vă comunicăm
următoarele:
La nivelul Inspectoratului Teritorial de Muncă Argeș, au fost identificați 12 angajatori care au ca
obiect de activitate principală ,, Activități de contractare, pe baze temporare, a personalului" cod
CAEN 7820. Urmare verificărilor efectuate, au fost întocmite un număr de 5 (cinci) Note de
Constatare, deoarece la momentul controlului angajatorii nu mai desfășurau activitate care să facă
obiectul campaniei, precum și un număr de 7 (șapte) procese verbale de control pentru șapte
angajatori care desfășoară ,, Activități de contractare, pe baze temporare, a personalului".
Urmare a verificarilor efectuate au fost identificate un număr de 121 de contracte de muncă
temporară aflate în executare, din care executate în România 13 contracte , iar în străinătate un
număr de 108 contracte și au fost aplicate un număr de două sancțiuni contravenționale.
Principalele deficiențe constatate:
-neîndeplinirea de către angajator a obligației prevăzute de art. 18 din Codul muncii, în sensul că nu a
informat persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, care urma să îşi desfăşoare
activitatea în străinătate, în timp util, înainte de plecare, cu privire la informaţiile prevăzute de art. 17
alin.(3) din Codul muncii;
- neinserarea clauzelor obligatorii pe care trebuie să le conțină contractual de punere la dispoziție,
reglementate de art. 91 alin.(2) din Codul muncii;
- angajatorul nu a ținut evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea
orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru; pentru salariaţii mobili şi salariaţii care
desfăşoară muncă la domiciliu, angajatorul are obligația de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate
zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu salariaţii prin acord scris, în funcţie de activitatea
specifică desfăşurată de către aceştia, conform art 119 din Codul muncii;
- angajatorul nu a respectat prevederile art. 11 alin.(3) din H.G. nr. 1256/2011, privind condițiile de
funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporară.
Ion Samoilă, Isabela Stancea,
Inspector Şef Inspector de muncă