Având în vedere nevoia de eficientizare si îmbunătățire continuă a relațiilor de muncă, legiuitorul a considerat  că este necesar să se acorde angajatorului care are statut de microintreprindere , anumite alternative la soluția legislativă actuală.

Ordonanța de Urgență nr. 37/2021 de modificare a Codului Muncii prevede că:

1. elementele din informare potrivit art. 17 din Legea nr. 53/2003, trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului individual de muncă;

2. atribuțiile postului pentru salariaţii microîntreprinderilor se pot  stabili  verbal de către angajator; prin excepţie, la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să îi comunice în scris fişa postului cu specificarea atribuţiilor postului;

3. <LLNK 12003     0923 2P2 119 28>articolul 119 alin. (2) din Codul Muncii modificat prevede: "Pentru salariaţii mobili, salariaţii care desfăşoară muncă la domiciliu şi salariaţii microîntreprinderilor, angajatorul ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu salariaţii prin acord scris, în funcţie de activitatea specifică desfăşurată de către aceştia";

4.potrivit prevederilor art. 241 din Codul Muncii, angajatorul întomește Regulamentul intern cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz, cu excepţia microîntreprinderilor, când nu mai este necesară aceasă consultare.