Urmare Campaniei Naționale privind respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de   

                        muncă și al securității și sănătății în muncă, de către agenții de muncă temporară și de către   

                        utilizatorii    salariaților temporari, desfășurată în perioada 29.03.2021 - 14.04.2021 vă comunicăm   

                        următoarele:

 

                      La nivelul Inspectoratului Teritorial de Muncă Argeș, au fost identificați 12 angajatori care au ca

       obiect de activitate principală ,, Activități de contractare, pe baze temporare, a personalului" cod   

       CAEN 7820. Urmare verificărilor efectuate, au fost întocmite un număr de 5 (cinci)  Note de    

       Constatare,  deoarece la momentul controlului angajatorii nu mai desfășurau activitate care să facă

       obiectul campaniei, precum și un număr de 7 (șapte) procese verbale de control pentru șapte     

       angajatori  care    desfășoară ,, Activități de contractare, pe baze temporare, a personalului".

             Urmare a verificarilor efectuate au fost identificate un număr de 121 de contracte de muncă 

       temporară aflate în executare, din care executate în România 13 contracte , iar în străinătate un   

       număr de 108 contracte și au fost aplicate un număr de două sancțiuni contravenționale.

             Principalele deficiențe constatate:

            -neîndeplinirea de către angajator a obligației prevăzute de art. 18 din Codul muncii, în sensul că nu a

            informat persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, care urma să îşi desfăşoare

            activitatea în străinătate, în timp util, înainte de plecare, cu privire la informaţiile prevăzute de art. 17

            alin.(3) din Codul muncii;

             - neinserarea clauzelor obligatorii pe care trebuie să le conțină contractual de punere la dispoziție,

             reglementate de art. 91 alin.(2) din Codul muncii;

             - angajatorul nu a ținut evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea

             orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru; pentru salariaţii mobili şi salariaţii care

             desfăşoară muncă la domiciliu, angajatorul are obligația de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate    

             zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu salariaţii prin acord scris, în funcţie de activitatea  

             specifică desfăşurată de către aceştia, conform art 119 din Codul muncii;

         - angajatorul nu a respectat prevederile art. 11 alin.(3) din H.G. nr. 1256/2011, privind condițiile de      

        funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporară.                               

 

                                                                                                      

                Ion Samoilă,                                                                                Isabela Stancea,                                                                 

Inspector Şef                                                                               Inspector de muncă